不胜任工作的标准

不胜任工作的标准如下：

1.未在规定的期限内完成工作任务，不能达到岗位职责要求的;

(相关资料图)

2.在绩效考核中被评为“不合格”等级的;

3.被客户投诉超过3次的;

4.在工作中有过错或过失，给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。

不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗？

不能胜任工作岗位被辞有没有经济补偿，需要看是否是在试岗期内，以及是否属于调岗后不能胜任，若是在试岗期内辞退的，是没法要求经济补偿的，若是因调岗后劳动者经培训、调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付一定的经济补偿后，方可解除劳动合同。

员工不胜任岗位能否随意调岗

员工不胜任现职务不能随意调岗，员工与用人单位协商一致后可以调岗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。